自分がわかる

なんとなく感じている自分の強みや弱みを客観的なデータで理解する事ができ、「無意識の行動のクセ」がわかる。

強みの理解が明確になる事はもちろんだが、逆に無意識に他人を傷つけてしまっていた言動もわかるので、言動を良い方向に変える事ができる。

相手がわかる

ビノベーション®︎レポートという共通言語を通じて自分と相手の特徴を知る事で、違いを理解・尊重し合う事ができ、「互いに居心地が良いコミュニケーション」が可能になる

チームが進化する

チーム全体の行動のクセが可視化される事により、チーム全体の特徴を理解する事ができ、全体の行動は、「長所を活かし合い、短所を補い合う行動」となり、チーム力が最大化する

ビノベーションレポートの３つの指標

01

02

03 基本要素

モチベーション特性

ストレス特性

1.基本要素

ビノベ―ション・レポート診断では、人の行動特性を「対人社会特性」「意欲活力特性」「意識習慣特性」「心理情緒特性」という４つの段階に分けて分析します。これが１つ目の診断指標であるビノグラム（基本要素）です。「対人社会特性」は、他の人や組織・社会への接し方に関わる特性を２対４要素で表します。「意欲活力特性」は、その人の意欲や活力に関わる特性を２対４要素で表します。「意識習慣特性」は、その人の意識や習慣に関わる特性を４対８要素で表します。「心理情緒特性」は、最も根底にある部分で、人の感情や情緒に関わる特性を６対12要素で表します。

2.モチベーション特性

２つ目の指標であるモチベーション特性は、受検者がどのような条件でモチベーションが上がりやすいかを数値で表したものであり、「能力が高い・低い」を表したものではありません。モチベーションの種類には「内発的(自己との関わり)」と「外発的(他者との関わり)」という2つの視点と、⾧期的に有効な「快楽追求」、瞬間的に有効な「不快回避」という2面があります。それぞれのモチベーションは通常は「快楽追求」として発揮されることが多いですが、「不快回避」として発揮される場合もあります。

3.ストレス特性

３つ目の指標は、ストレス特性（ストレス耐性地）です。ストレス耐性値の高低は「どのような状況でストレスを感じにくいか」を示したものであり、その項目について、「能力が高い・低い」を表したものではありません。数字が大きいほどその項目に対するストレスを感じにくく、数字が小さいほどストレスを感じやすい傾向を表します。ストレス耐性値が低い項目であっても高い成果を上げることができますが、内面ではストレスを感じている可能性があります。